今年是沙钢建厂45周年，也是沙钢“九五”规划的收官之年，“十五”启幕之年。站在重要的历史交汇点上，沙钢怎样坚定高质量发展，培育新的核心竞争力？如何坚守“钢铁报国”初心，为实现中华民族伟大复兴中国梦做出新的更大贡献？“百年沙钢”的宏伟愿景怎样实现？近日，沙钢集团董事局主席沈文荣接受新华社记者专访，深入阐述了沙钢未来发展核心：做强做精！

　　“中国钢铁发展到今天，产能在世界产量的比重超过50%，逐步呈现供大于求的局面。未来钢铁怎么办？落脚点不是进一步扩大产能，而是要把钢铁怎么来做强做精。”沈文荣开门见山，对我们沙钢来讲，在新的历史条件之下，也就是未来五年规划、十年发展，把钢铁，把我们沙钢做强做精，是我们的历史使命。

　　沈文荣表示，做强做精，首先要产品结构更趋合理，通过优化产品结构，使沙钢更好的服务于中国市场，服务于世界经济。按照规划，未来沙钢优特产品的比重将上升到60%-70%。在此基础上，要全面提升产品质量、稳定产品质量，做到让用户放心。围绕产品质量提升服务质量，健全服务体系，使用户和钢铁企业之间结成命运共同体。还要注重把传统钢铁行业生产、经营、管理等相关内容列入大数据、智能化，通过5至10年的时间，使沙钢在大数据技术支撑下的智能化达到新的水平。其次要做到劳动生产率最高，人均产钢量要进入全国乃至世界第一方阵，通过五年努力，实现除特钢外人均产钢量超2000吨。同时，要降低资产负债率，调优资产结构，有效应对市场冲击，在优胜劣汰的过程当中经得住考验。

　　“关键要紧紧围绕科技创新。”沈文荣思路清晰，钢铁不同于高科技类产品，其产品雏形及其所需基础原料在相当长的时期内不会改变。但是，钢铁技术在不断革新，现代化生产手段不断变化。沙钢要围绕对钢铁前沿技术的研究开发，不但要善于应用成熟技术，还要在未来5年、10年甚至更长时间，研究新技术、探索新工艺、发掘新材料，不断更新换代，走在钢铁行业技术体系前列，成为标杆企业。

　　沈文荣还强调了企业文化的重要性。他表示，一个企业，没有企业文化、没有一代一代的核心观念便没有未来。企业文化和企业人才的培养是打造“百年”企业的关键和基础。我们要紧紧围绕沙钢的企业文化、人才培养有新作为，不仅满足这一代钢铁发展的需要，还要为未来发展的需要储备人才。

　　谈及企业文化，沈文荣兴致勃勃地讲述了“我们的决心就是我们的资源，我们的信念就是我们的未来”这一沙钢核心价值观背后的故事。

　　“钢铁是资源型产业，废钢、焦炭、煤、矿粉这些资源张家港本身是不具备的，我们有什么呢，有决心、一班人共同的决心。没有人才就找人才，条件不具备可以创造条件，一步一步发展到现在，所以有决心就有资源。”沈文荣说，信念就是要相信自己。我们一班人都有自己的信念，要把我们这个企业搞好的信念，我们能够比别人搞的更好的信念。就像国家有中国梦，我们企业也要有自己的梦想，要大胆去闯，大胆去做。所以我们有决心，我们有坚定信念，把沙钢做强做精。

　　“要在沙钢企业文化的基础上，营造新的发展观念，打造新时代产业工人队伍，跟上时代发展的节奏。”沈文荣掷地有声地说，把全厂拧成一股绳，为打造百年老厂奠定坚实基础，使沙钢百年之后仍然屹立在扬子江畔，为中国的钢铁工业，为中国的制造业做出更大贡献。

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